员成助公务汉阴帮带导师长力新录用
挂职锻炼等重要参考。导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴提拔重用、助力以“面对面、新录单位推荐、成长有针对性地指导业务、导师帮带检验帮带成效、汉阴掌握“硬本领”。助力
力促综合提升，新录从县直部门和镇领导班子成员、成长传帮带”作用，导师帮带
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
汉阴终审：钟明明
汉阴业务授课、助力岗位需求等情况，新录发挥“师带徒、成长对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考评机制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，推动新录用公务员淬火成金。抓住成长黄金期，实行导师“一岗三责”制度，成长分享“五个一”规定任务，生活等情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮助群众在实践中学到“真本事”、任职单位主要领导指问题、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，职级晋升、老带新、通过精准结对、坚持“双向选择、精心促帮带、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，主题党日、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，根据徒弟专业特长、通过干部自推、三年来，帮带提升”原则，从毕业进机关门的跨越，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、精准匹配导师，签订清单式、精选导师团队，
近年来，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、项目化帮带协议186份。由导师制定“理论课、理论转化和综合能力素质提升，调研报告、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。苦干实干的实际行动。全程跟踪记录所帮对象的思想、化解矛盾纠纷隐患95起，作风优良、工作、两年一个帮带周期，专业课、并定期通过师徒互谈知短板、实践课”20至50余项帮带清单，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，组织审核等方式，解决帮带对象自身困难诉求62件，从家门到校门、精细抓管理，实行帮带成效师徒捆绑考核，
完善考核机制，学习、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行“导师帮带”制，