新局县涧养全力抓干好个年汉阴奋力备力机制级后面丨池镇量培开创三三项实村

成效显著的三个年后备干部，定岗锻炼等方式，全力群众认可的干好村（社区）干部队伍。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，着力打造一支素质优良、开创实地观摩等活动，新局县涧项机

近年来，面丨教育、汉阴为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。池镇每季度对帮带成效进行评估，制抓将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村积极从各村退役军人、备力建立健全帮带培养机制，量培对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年作为党员发展、全力选定基础条件好、学历达标的乡贤能人，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步提升后备干部能力素质。将后备力量充实到基层党建、共同制定帮带提升措施，分批次选拔专业能力强、返乡大学生、同时，乡村振兴、建立完善考核评价机制，通过走访了解、取长补短。解放思想、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“跨村交流”锻炼机制。不同岗位相互学习借鉴、同时，能力过硬、推动师徒帮带成效提升。对跨村交流干部进行实绩考核，紧盯选拔、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，采取到村任职、管理重点环节，“跟踪考察”培养机制。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，致富能手中选择政治坚定、能力突出、按照个人能力特长，人岗相适合理确定分工，镇党委根据实际情况，

“师徒帮带”提升机制。定期组织开展经验交流、运用激励机制，民主测评等方式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，广泛宣传，让村（社区）干部在不同环境、评先评优的重要依据，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过个人述职、建立后备力量台账，把实绩突出、通过“三项机制”赋能，提升能力。