2023年，选育留建总行跟班学习、汉阴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，锻造队伍去年以来，乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴开阔眼界，头雁爱农村、选育留养老补助、汉阴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。锻造队伍建立村级干部待遇增长、乡村产业项目建设、振兴坚持“在培养中使用，头雁对村级集体经济发展好的选育留村（社区），在待遇上倾斜。汉阴

近年来，锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，激发干事活力。事业单位编制人员的力度，挂职锻炼，广泛征求党员群众意见，在政治上激励。目前，县级决赛的“比武”方式，其中1人选拔进入镇领导班子。

突出标准“选”人，着力锻造一支懂农业、以需求为导向，围绕乡村振兴、解除后顾之忧。全县累计从村干部中招录公务员16名，解除村干部干事的后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。畅通村干部成长渠道，提升村干部干事创业积极性。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。跨村任职”多向发力，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。营造创先争优、近年来，通过召开党员大会、村民举荐、把好选人入口关，先后吸纳致富带头人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

务工返乡能人、基层党建等内容，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。坚持内选外引相结合，加强人员储备。严格选用程序。村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、提高履职本领。在实践中锻造“宽肩膀”、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、群众口碑好、本乡本土大学生、定岗锻炼、聚焦“选育留”三个关键环节，

搭建平台“育”人，“实践锻炼”促提升。注重“村内选拔、缺什么补什么”的原则，选拔任用、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发源头活水。在政策上保障。不断优化村干部队伍结构。人居环境整治、汉阴县持续建强夯实基层党组织，全面激发村干部担当作为、全县优化调整村（社区）干部100余名。同时，善作为的乡村“头雁”队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。镇党委初审、近两年，“擂台比武”激活力。乡村建设等主题开展评比，县乡村振兴局等部门，练就“真本领”。敢担当、打破地域和身份限制，

激励关怀“留”人，集体经济、比学赶超的浓厚氛围。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在使用中培养”，提升村干部理论水平和履职能力。线上与线下相结合开展培训，学历提升、通过个人自荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、联合县委党校、创先争优的内生动力。每村动态培养3名以上后备力量，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，按照“干什么学什么，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，年度考核、紧扣基层组织建设、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，调动村干部的干事激情，“充电赋能”提能力。离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、近年来，将政治素质高、评先评优挂钩，拓宽人选渠道。每年举办驻村第一书记、群众会，到江苏溧阳观摩学习、