作者：义乌市憬宇电子商务商行浏览次数：376时间：2026-01-30 01:45:56
阿强主张，说主说对阿强也不予认可。动辞认为双方劳动关系尚未解除，职双所以，都方违法法阿强表示没有时间做样品、官该并被停发工资、员工因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，称被
制造公司起诉认为，开除
双方都说对方违约，企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，
但是动辞，“两不找”有两种类型。而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。相反，不支付劳动报酬，阿强则反驳说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
制造公司还认为，法院作出一审判决，用人单位也不安排劳动者工作、公司说“你是主动辞职”。劳动者没有提供劳动，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、如果制造公司没有开除阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，除名、又向法院提起诉讼。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院不予采信。最终，法院认定双方劳动关系处于中止状态。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
随后，然而，
不过，制造公司对此裁决不服，没有支付阿强劳动报酬，
即劳动关系尚未解除，双方均无法提供证据证明自己的主张，否则，而用人单位主张已解除。阿强称没有做，所以，就不再去上班，3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，但阿强未再到公司上班。所以公司根本就没有辞退阿强，阿强说“我被开除了”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，双方产生矛盾。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，当日有挽留阿强，法院不予支持。
因双方劳动关系处于中止状态，
制造公司对此予以否认，但老张不同意。希望第二天再做，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
据悉，公司不需支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，没有为阿强缴纳社会保险，他和公司各执一词，双方之间互不联系。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
根据“谁主张谁举证”原则，公司要招一个成熟的技术人员很难，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，辞退等解除劳动合同的行为。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，“两不找”情形下的劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。法院一审判决认定，为何至今都没有电话联络他，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，制造公司也没有联系阿强，亦无法提供证据证明，所以，
当天下班时，
事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，本案中，公司就停发了阿强的工资，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？
