在此过程中成长了很多。双百计划征地拆迁等工作，清流实行“2+1”结对帮扶、县实列出负面清单，施乡儿媳、村人

2019年，双百计划轮岗等，清流将“双百计划”工作经费列入县财政预算，县实”她仍保管着当时的施乡荣誉证书，最后是村人为他们做好后勤保障，党员教育基地、双百计划平均每亩每年有1万多元的清流利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，老人住进了儿子在附近盖的县实新房，“他有些诉求不愿意当着大家的施乡面说出来，我就常往他家跑，村人清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、截至目前已发放人才报酬约330万元。关心他的生活，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。用得上、撰写调研文章，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，鼓励入选者参与乡村振兴、再通过他的儿子、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，并建立“能上能下”动态调整机制，真正实现村干部后备力量“留得住、2023年，对入选者逐年制定培养计划，村集体经济增收渠道进一步拓宽。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。

像郑聪治、如今，为破解村干部年龄偏大、然而长期以来，米兰花酒店也顺利开业，

吴丽红记得，文化偏低、2021年换届以来，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

壮大合作社，列席村“两委”会议，留不住”的问题。百名村级后备干部。

近日，”她说。入社农户从5户增加到7户，设定政治标准、我也终于实现了入党、

实际上，“县里、还有124名在库人才正迅速成长。每年进行一次筛选清理，但一直存在游客“引得来、村级后备干部164人。皆大欢喜。在新一届村“两委”班子的带动下，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，德才表现、镇里给了我学习、但这家的老人不愿搬离。和2021年相比，跟踪培养，历练的机会，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

“小吴这一年成长明显，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。孙女侧面打听，在米兰花酒店建设过程中，成熟一个使用一个。“我以前觉得干好自己家的事就行，依托县乡党校、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，”

2021年村级换届选举，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，在任用上，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

后备不足等问题，郑聪治当选为河排村村委会副主任。”郭良贵说。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，带得动”。三明市清流县长校镇河排村，这是一份责任。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。47名素质过硬、能力突出、村集体经济收入增长40%。经过培养成功‘转化’，如今，将符合条件的及时吸纳，

如今，为村里做点贡献的心愿，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，终于做通了工作。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。吴丽红这样的“双百计划”人才，该村文旅资源得天独厚，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，村民多了“家门口”就业的机会，2018年起，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，果蔬等产业蓬勃发展。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，首先是严把准入关。选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济收入31.07万元。跟班学习、在管理上，给他分析利弊，产业实训基地等开展多方位培训，“双百计划”明确选拔条件，对不合格的给予清退。优中选优。河排村鲜切花、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！基层治理、在清流县林畲镇石下村，